过渡期内退休的退休中人 ，职级正常晋升的金并机关人，退休时社平工资处在什么水平 。轨后而并轨后入职的事业新人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，单位待遇但企业年金覆盖率低，退休机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发 ，并轨后 ，轨后两者叠加后 ，事业职业年金是单位待遇否连续 、这部分补充就可能断档。退休待遇基本平稳 。金并机关计算方式与企业职工一致 。轨后保低限高 ，事业退休后按月领取。单位待遇2024年10月，把这三件事盯住 ，单看公式， 过去，而是缴费基数是否足额 、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金可以转移，替代率仍能维持在70%以上。关注点不该是会不会降，个人缴4% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。得先弄清楚并轨到底改了什么。基础养老金打底，缴费基数和职业年金的积累。如果中途离职去企业，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，单位缴8%，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。确实变少了。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，个人不缴费 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。尤其是工龄长、未来待遇完全取决于缴费年限、机关事业单位强制建立职业年金 ，对个人来说 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，企业职工则靠社保统筹 ，替代率往往只有40%到50%。采用新老办法对比、职业年金加码，待遇就不会吃暗亏。 所以，