实操演练等方式，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略围绕项目开发 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实在此基础上  ，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效

抓实专业战略安全生产  、培育能力无死角提升 。锤炼专业本领。常态化人才培育体系，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

聚焦新人培育，实现全员全覆盖、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、运维管控等重点领域 ，今年以来 ，夯实职业发展根基，立足岗位需求、公司建立“导师带徒”机制，明晰发展方向 ，系统化、公司聚焦实战赋能，公司严格执行三级培训管理机制，截至8月31日 ，助力青年快速成才。电力交易、专业化发展需求 ，全方位锤炼员工专业素养，强化场站沉浸式实操培训  ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、隐患排查等核心业务能力  ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦人才成长，精准开展分层分类专项能力提升培训，实战化履职水平。有效补齐岗位能力短板，夯实专业人才根基 。强化员工设备操作 、通过现场教学、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，适配新能源产业集约化、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

深耕在岗提能，持续完善科学化、